Le coût réel d'un poste en interne

Un technicien informatique à temps plein représente un salaire chargé, du matériel, des formations pour rester à jour... et surtout, un seul point de compétence dans l'entreprise. S'il est absent, malade ou en congés, plus personne ne sait résoudre le problème du jour.

Ce qu'apporte l'infogérance

  • Une équipe disponible, jamais « en congés » en même temps
  • Un coût mensuel prévisible, sans les charges liées à l'embauche
  • Une expertise couvrant plusieurs domaines (réseau, sécurité, matériel) plutôt qu'une seule personne
  • Une supervision continue, pas seulement une intervention après la panne

Pour qui c'est fait

En dessous d'une vingtaine de salariés, la plupart des entreprises n'ont pas un volume de travail informatique suffisant pour justifier un poste à temps plein — mais ont bien besoin d'un accompagnement sérieux et réactif. C'est exactement l'équilibre que l'infogérance est censée apporter.

Ce qu'il faut retenir

L'infogérance n'est pas réservée aux grandes entreprises : c'est souvent la solution la plus adaptée pour les structures de moins de 20 salariés.